戦略から実装まで、一気通貫の伴走
事業/HR戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの最適化、離職率改善、人事制度設計など。上流から下流まで一気通貫で伴走できる、数少ないHRパートナーです。
リライアスは、戦略立案から施策実行までを一気通貫で、クライアントの事業成長を支援するHRパートナーです。
クライアントの人材戦略の立案から実行支援までを一貫してサポート。人事・採用・定着における現状分析・課題仮説・打ち手の提示を行った上で、それらを遂行できるようハンズオンで支援します。
採用力を可視化し、採用計画の実現可能性を評価。現状を明らかにした上で、打ち手の方向性まで提示します。
人事・採用現場を巻き込み、採用改善の議論をリード。意思決定の材料を揃え、決定した施策は実行まで伴走します。
ビジョン・事業目標と連動した人事・評価制度を設計。従業員の納得感とエンゲージメント、生産性を高めます。
経営戦略に直結した採用戦略を立案。事業計画の達成に不可欠な採用目標・KPIを設定し、実行まで伴走します。
ターゲットに響く独自の魅力を定義・言語化。競合との差別化を図り、持続的に採用力を強化します。
労働集約型業界の応募獲得を支援。最適なチャネル選定と運用で、安定的な母集団を形成します。
候補者体験と選考スピードを軸に採用プロセスを抜本的に見直し、効果・効率を徹底的に改善します。
入社1年以内の離職を中心に課題を定量・定性で分析し、オンボーディング設計や定着施策を立案します。
リライアスの支援は、クライアント先への常駐、あるいはリモートが中心です。オフィスに出社いただく機会は多くありません。だからこそ私たちが大切にしているのは「場所」ではなく「人」。そして、その共創のすべての起点にあるのが、私たちが何より大切にする「クライアントファースト」という考え方です。自社の都合ではなく、クライアントの事業成功を第一に置く——経営課題に正面から向き合うプロフェッショナル同士が、その一点で目線を揃え、それぞれの専門性を持ち寄って一つの解を導く。その共創こそが、リライアスで働く価値そのものです。
雇用形態ではなく、専門性で役割が決まる。社員と業務委託が対等なパートナーとして同じ目標に向かいます。
業務委託パートナーとリライアス社員、あるいは業務委託パートナー同士でチームを組成し、戦略立案から施策実行までを一気通貫体制で担います。
クライアント先常駐・リモートが中心。働く場所は問わず、プロとしての成果とアウトプットで評価されます。
「事業成長に伴走するHRパートナー」として、経営と現場の双方に深く関わるプロジェクトに参画いただきます。
事業/HR戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの最適化、離職率改善、人事制度設計など。上流から下流まで一気通貫で伴走できる、数少ないHRパートナーです。
PEファンド出資後の事業拡大、IPO準備、出店増など、事業成長フェーズの中堅〜大手企業支援が中心で、経営インパクトの大きなプロジェクトに関われます。
複数のクライアント案件を抱えるリライアスだからこそ、稼働時間や曜日のご希望に合わせて最適なプロジェクトをご提案できます。週数時間のスポット稼働から本格的な伴走まで、ご自身のライフスタイルや他案件との両立を前提に、無理のない関わり方を一緒に設計します。
以下の経験とマインドをお持ちの方を、リライアスは歓迎します。
独立系プロが感じやすい「孤独感」「営業負担」を、リライアスのサポート体制で先回りで解消します。
クライアント折衝・契約調整は社内マネージャーがサポート。コンサルタントは本質的な業務に集中できます。
提案書やKPI設計のフォーマットや各種ツールを提供。作業時間を最小化をサポートします。
プロフェッショナルとしての対等な関係性を前提とした、透明な契約条件です。
応募から契約まで約2〜4週間。面談は1〜2回。スピード感をもってご案内します。
私たちが向き合うのは、採用や組織づくり、制度設計まで——「人と組織」という経営の根幹です。
あなたが培ってきたHR・人事の知見が、そのままクライアントの事業成長を後押しします。
応募は専用の受付フォームページにて承っています。上のボタンよりお進みください。