Service

事業紹介

HRコンサルティング

クライアントの人材戦略の立案から実行支援までを一貫してサポート。人事・採用・定着における現状分析・課題仮説・打ち手提示を行った上で、それらを遂行できるようハンズオンで支援します。

HRマーケティング

採用マーケティング全体を俯瞰。WEB広告や求人広告の戦略設計から効果検証まで一貫してサポートし、最適な媒体選定と運用戦略の立案を行います。

HRコンサルティング

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    採用アセスメント・採用DD
    企業の採用力を可視化し、採用計画の実現可能性を評価します。特に、あらゆる定量・定性情報を取得し、分析することで、現状を明らかにすると共に、計画実現のための伸びしろ（打ち手の方向性）をご提示します。
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    PMI・PMO
    人事・採用現場を巻き込み、採用改善に向けた議論をリードします。経営陣が意思決定するための材料を揃え、実行が決定した施策は実現に向けて伴走します。
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    人事・評価制度設計
    主に現場スタッフの定着・活躍を目的とした人事・評価制度を設計します。ビジョンや事業目標と連動した制度を構築し、従業員の納得感を醸成し、エンゲージメントと組織全体の生産性を向上させます。
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    採用戦略立案・KPI設定/モニタリング支援
    経営戦略に直結した採用戦略の立案から実行までを伴走支援するサービスです。経営トップや株主との議論を重ね、事業計画達成に不可欠な採用目標・KPIを設定。単なるBPOに留まらず、事業成長の根幹を担うパートナーとして貴社の成功にコミットします。
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    採用ブランディング構築
    求める人材から「選ばれる」ための採用ブランディング構築サービスです。貴社の事業戦略やカルチャーを深く理解し、ターゲットに響く独自の魅力を定義・言語化。競合との明確な差別化を図り、持続的に採用力を強化するブランド資産を共に築きます。
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    母集団形成・集客改善
    労働集約型（店舗ビジネス/派遣など）業界の応募獲得を支援します。
エリア（勤務地）・職種別に充足を目的とした最適なチャネル選定と運用を実現します。コストパフォーマンスを最大化しながら、安定的な母集団を形成します。
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    採用プロセス改善/BPR
    応募からの採用率の改善を目的として採用プロセスを再構築します。
候補者（応募者）体験と選考スピードを軸に既存の採用プロセスを抜本的に見直し、効果/効率性を徹底的に改善します。本来注力すべき採用コア業務に集中できる体制の構築を目指します。
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    離職率改善・リテンション対策
    入社1年以内の離職率改善を中心にリテンション対策を構築します。
現場インタビューや組織サーベイ等で、課題を定量/定性で分析を行い、オンボーディングの設計やエンゲージメント向上施策を立案します。

HRマーケティング

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    求人広告・アグリゲーター運用代行
    Indeed PLUS・スタンバイ・求人ボックスなどのアグリゲートメディアはもちろん、バイトル・マイナビなどの求人広告の運用代行も実施します。効果(CPA)最適化、応募数最大化ともに伴走します。
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    WEB広告運用代行
    Google・Yahoo!・Microsoftなどの検索広告(リスティング広告)・ディスプレイ広告や、Criteoなどのリターゲティング広告の配信を弊社にて代行します。予算全体のアロケーションを含めた運用代行も実施します。
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    SNS広告運用代行
    X、 Instagram、Meta、LINE、TiktokなどのSNS広告全般の広告運用代行を実施します。各種アカウントの開設・運用代行も弊社にて代行が可能です。
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    人材紹介強化支援
    人材紹介会社（エージェント）からの紹介数を増加させることを目的に、各紹介会社との折衝（KPIの設定など）や紹介Feeの交渉などを一手に引き受け、紹介会社経由の推薦数を最大化させます。
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    リファラル採用強化支援
    リファラル紹介数が多い店舗やエリアなどを分析したのち、紹介数増加を目的に、制度の見直し、リファラル制度の浸透方法の再検討などをクライアントと一緒に伴走します。
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    採用HP・LP制作
    スクラッチでの採用サイト制作だけでなく、採用管理システム(ATS)やCMS導入を検討した上で、効果の出る採用ホームページ制作を支援します。また、有料広告配信用のLP(ランディングページ)制作も支援します。
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    SEO対策
    「〇〇 求人」「〇〇 採用」「〇〇 アルバイト」などの検索キーワードで上位獲得ができるよう、サイト構造の確認を行った上で、実装までを支援し、検索上位対策を実施します。オーガニック経由の流入・応募数を最大化する施策です。
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    MA・CRM導入支援
    HubSpotやLステップ(LINE)などを用いて、掘り起こしの支援を行います。運用設計から伴走までを一貫して支援し、過去応募者や過去接触者に対するナーチャリングから、CVまでを伴走支援しています。