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なぜいま、
HR業界なのか。
日本の最重要課題への挑戦。
現在、日本は少子高齢化が進行し、多くの企業が労働力不足という課題に直面しています。これまで現場の悩みとされてきた「人手不足」は、今や事業の存続や成長そのものを左右する経営課題へと変化しました。
同時に、働く人々の価値観も多様化しています。「求人を出して応募を待つ」という従来の手法だけでは、企業と求職者の適切なマッチングを生み出すことが難しくなっているのが現状です。
だからこそ、いまHR業界に求められている役割は大きく変わってきています。単に欠員を補充するのではなく、企業の経営課題に深く向き合い、人事や採用の視点から事業成長をサポートする本質的なアプローチが必要とされています。
日本の社会課題である労働力不足に挑み、企業を根本から変えていくことが、いま必要とされているのです。
リライアス代表取締役・創業者
江本 誠一
プロフィール
青山学院大学 国際政治経済学部を卒業後、リクルートに新卒入社。HR領域にて求人広告営業・代理店渉外を経て、営業企画・商品企画としてSaaSプロダクト(ATS/採用管理システム)と運用型広告商品(Indeed連携商品)の新規立ち上げに従事。その後、2017年6月にリライアスを創業。
リライアスという社名には、「私たちを信頼してください」というストレートな想いを込めています。私たちがHR領域で目指すのは、クライアントにとってアンフェアのない世界を創ることです。
HR業界で起こりがちな売るための提案ではなく、「本当にこのクライアントにとってのベストは何か?」を泥臭く、執念深く考え抜きます。手法ありきではない本質的な価値提供に愚直にこだわるからこそ、そこに真の信頼が生まれると私たちは信じています。
リライアスではあえて社員に売上目標を設定していません。数字を追うことが目的化すれば、真のクライアントファーストは実現できないと考えるからです。
一つの正解に固執せず、多角的な視点から柔軟に最適解を探り当てていきます。売上という縛りがないからこそ、メンバー一人ひとりが純粋に顧客の事業成長に向き合い、どんな泥臭いプロセスにも真摯に伴走できるのです。
情報の非対称性をなくし、顧客・社会・社員・自社が豊かになる「三方よし(四方よし)」の世界。誠実さと熱量を持つ仲間と共に、この理想を形にしていきませんか。
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