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働き方
社員に最大のパフォーマンスを発揮していただけるような勤務体制や職場環境を用意しています。
ハイブリッドワーク
出社と在宅勤務を組み合わせた働き方を導入しています。火曜・木曜の週2回任意でリモートワークが可能です。
前倒し勤務・フレックス制度
自身の裁量で業務時間を調整しながら働いています。また、ポジションによってはフレックス制度も導入しており、柔軟な働き方に対応しています。
休暇制度
年間休日日数128日、有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、産前/産後休暇、介護休暇などをご用意しています。
福利厚生
お互いを高めあい、多様性を認め合うための働きやすい環境をご用意しています。
Comfortable workplace：日々の働きやすさを支える
1on1
メンバーそれぞれの人材開発として、経験から省察を経て、教訓を見出し、次の仕事へ役立てるというサイクルを意識し、1on1を実施しています。
表彰制度
半期・四半期に一度、活躍した従業員を表彰します。現在は、MVP・MVS・MMP(Most Memorable Player)が表彰対象になっています。
ディスプレイ貸与
※職種によりスマホも貸与しています。
フリードリンク/フリースナック
会社が用意したコーヒーやお菓子を自由に食べることができる制度です。
月1お弁当支給
日々の栄養管理のため、月に1回お弁当を支給しております。管理栄養士が選ぶ栄養満点のお弁当です。
Communication：チームの絆を深める
レポートを見るcom活ランチ/ディナー
社内コミュニケーションの活性化や偶発的なコミュニケーション創出を目的に、ランチ(月2回)やディナー(Q1回)の費用を会社が一部負担します。
Q締め会
クオーターごとに締めの会を設けて、部署を越えて交流する場を用意しています。クイズ大会やQ表彰を全社員で実施し、相互理解を深めます。
歓/送迎会
入社した際に歓迎会で親睦を深めており、社員を大事にしています。また、退社時も送別会で新しい挑戦を応援して気持ち良く送り出しています。
全社キックオフ
リライアスという会社やメンバーがより身近に感じられる全社研修を通して、会社の理想とビジョンの共有を行う機会です。
Skill up：自分を磨く
e-ラーニング・資格取得制度
自身のスキルを高めるための受講費用・書籍購入費用・受験費用を会社が負担する制度です。udemyの活用やグロービスの単科受講、WEB解析士など。
書籍購入補助
自身のスキルを高めるための書籍購入費用を会社が負担する制度です。
副業可能
自身のキャリアプランに合わせてスキルアップを目的とした副業することが可能です。
※事前申請・承認制です。
※事前申請・承認制です。
Life & Health：生活と健康を支える
家賃補助制度
通勤による心身への負荷を削減するため、指定エリアに居住する従業員に家賃手当(最大3万円)を支給します。
ベビーシッター利用補助
従業員がベビーシッターを利用した際に、一部費用を補助します。
アニバーサリー休暇
誕生日・結婚式などの特別な日をお祝いする休暇をご用意しています。
永年勤続休暇＆報奨金
勤続年数に合わせて、特別休暇と報奨金をご用意しています。
Fケア休暇
生理休暇や婦人科治療など、仕事をしながらでも体調に向き合っていけるよう、休暇を取ることができる制度です。
定期健康診断・ワクチン接種
日々の健康維持のため、年に1度健康診断を受診頂きます。その他インフルエンザワクチン接種も任意で接種頂けます。診断料は会社負担となります。
短時間勤務制度
育児短時間勤務、 介護短時間勤務、子の看護休暇などご家庭の事情に合わせた制度をご用意しています。
評価制度
社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境を整えるため、公平性と透明性を重視した多面評価による人事評価制度を導入しています。
評価時期は年2回
売上や利益目標は持たず、個人の能力とプロジェクトの成果で評価が決定する。
多面評価
公平性と透明性維持のため、経営陣と所属部署の管理職で評価をする。
フィードバック
評価面談
人事で最終確定後、評価面談で評価結果をフィードバックします。
数字で見るリライアス
※2026年4月時点
従業員数
※取締役含む
28
名
平均年齢
30
歳
男女比率
2:3
リモートワーク活用率
85.5
%
月平均残業時間
※管理職以上を除外
20
時間